龙胜| 平果| 德昌| 岐山| 商丘| 苏家屯| 阿城| 祁东| 丘北| 邵武| 莱州| 咸丰| 兴安| 和静| 镶黄旗| 翼城| 屏东| 陈仓| 潼关| 曲松| 阿拉善左旗| 桓仁| 日土| 永寿| 新密| 都匀| 建始| 秦安| 武定| 颍上| 志丹| 集安| 蒲县| 南澳| 嵊州| 京山| 大埔| 偃师| 上饶市| 五指山| 汕头| 和县| 禹州| 雷波| 湘乡| 北碚| 安国| 吉利| 平定| 邹平| 磴口| 嘉鱼| 蓬莱| 西盟| 常德| 离石| 临泽| 定南| 香河| 封丘| 鄯善| 格尔木| 龙海| 澄城| 玉山| 烈山| 中江| 江华| 延吉| 淮南| 三门峡| 平泉| 友好| 长治县| 龙游| 通化县| 黄石| 姜堰| 双牌| 石景山| 新绛| 五台| 天峻| 三明| 克什克腾旗| 垦利| 苍梧| 正安| 射阳| 灵宝| 道孚| 孟津| 共和| 天安门| 尼玛| 扎兰屯| 五莲| 白水| 龙泉| 闵行| 邢台| 兖州| 赣榆| 黄岩| 木垒| 溧水| 江源| 淮南| 化德| 新宁| 泰安| 巢湖| 金华| 阿图什| 镇原| 龙南| 北辰| 肃南| 富宁| 马边| 冠县| 响水| 河间| 宽城| 宁陵| 汶上| 长阳| 佳木斯| 平昌| 肃南| 仙游| 沁县| 合江| 宜秀| 平度| 临澧| 阿城| 三穗| 金沙| 繁峙| 青岛| 岢岚| 祥云| 二道江| 宁县| 定陶| 阆中| 中宁| 稷山| 乐山| 清水河| 东阳| 昭平| 云浮| 定州| 贵定| 凤冈| 赣榆| 乡宁| 马祖| 栾川| 涡阳| 金溪| 大田| 巫溪| 宽城| 新青| 金佛山| 新余| 丹徒| 六盘水| 昭平| 浑源| 南部| 绥滨| 武都| 瑞昌| 通道| 丹徒| 安图| 东兴| 秭归| 澄海| 宜宾市| 宣城| 罗山| 安宁| 阳曲| 灵台| 东港| 明水| 峨山| 乌达| 淮安| 温县| 富蕴| 临城| 日土| 齐齐哈尔| 正阳| 会理| 海安| 平阳| 喀喇沁旗| 延庆| 田林| 武昌| 乌拉特前旗| 大通| 襄垣| 上虞| 卢龙| 茌平| 平坝| 丹徒| 温泉| 高港| 武定| 循化| 富裕| 眉县| 汉沽| 进贤| 类乌齐| 休宁| 乌拉特中旗| 浮梁| 黑龙江| 康定| 怀集| 大洼| 柏乡| 托里| 临猗| 保定| 天长| 东莞| 前郭尔罗斯| 巫山| 浑源| 兴平| 喀喇沁左翼| 衡南| 茂港| 五原| 桂阳| 乐昌| 南昌县| 五莲| 武山| 新宾| 闻喜| 武宁| 晴隆| 黄梅| 巴楚| 石门| 宁国| 汉阳| 岫岩| 黄埔| 台儿庄| 景东| 兴文| 千亿官网-千亿国际

2019-08-25 15:13 来源:天翼网

  

  亚博游戏官网_yabo88而在线下,截至2017年12月31日,苏宁合计拥有各类自营店面3867家,公司自营店面面积万平方米。净利减少幅度较大的主要原因为计提金融资产减值准备较多所致。

私募机构人士认为,未来成长股将进一步分化,但是优质成长个股将不会缺席市场结构性行情带来的机会。总感觉时间不够用。

  近日,东北证券新三板首席研究员付立春在接受《证券日报》记者采访时表示。而对于技术人才,还会有项目奖和特殊奖金,技术团队也是评优、项目奖的主要集中地。

  然而,《每日经济新闻》记者注意到,据乐视网公告,贾跃亭2015年10月一次性质押了亿股。目前,在百度保险上主要有医疗险、重疾险、出行险这三大类产品。

进入2018年,截至目前已经有25家新三板公司撤回IPO申请。

  有机构人士表示,新三板支持创新创业企业、包括尚未盈利的企业开展直接融资,弥补多层次资本市场融资功能不足。

  盘面上,网络游戏板块领涨,游族网络、大唐电信等多股涨停。同时,中国也是世界上创造白手起家富豪最多的国家,白手起家的中国女富豪人数更是惊人,占到全球的80%。

  记者梳理今年以来多家被否企业的原因发现,净利润高也并非就能保证过会。

  截至昨日收盘,沪股通资金净流入亿元,深股通资金净流入亿元,当日北上资金净流入亿元,节后四个交易日北上资金累计净流入亿元。5G正式商用后,将带动新一轮全球电信业和科技业发展,创造的经济产出或将突破10万亿美元。

  新办法自2018年4月10日起施行。

  千亿老虎机-千亿国际网页版对此,苏宁金融研究院高级研究员石大龙表示,投资者也可以投资银行等机构的30天、60天理财产品,此类产品的收益率基本在6%左右,等到期后挑选网贷产品进行投资。

  由于完全个体决策可能造成无效率的结果,逻辑上可以引入政府这一角色协调经济主体的行为,提升整体效率。要加强客户服务和风险提示工作,针对疑似被不法机构和个人诱骗退保的保险客户,要耐心做好宣传解释工作,确保客户在知晓提前退保、自愿购买理财产品可能产生的不良法律后果的前提下办理退保手续。

  千赢娱乐-欢迎您 千亿国际网页版-千亿平台 千赢|官方入口

  

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

高校人才竞争的边界与价值原则

2019-08-25来源:光明日报作者:
亚博体育主页_亚博体彩 如果遇到来柜台退保,我们首先会告知客户,退保会有损失,也会提醒他们不要轻易相信所谓的高收益理财产品。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
天津开发区紫云宾馆房间 大岭乡 金井乡 三号村 斜桥镇
宝圩乡 国防大学南门 龙腾苑四区北门 寺坡乡 甬江路